Psicologia Jurídica Forense Investigativa
Mariana Lopes Garcia
Trabalho na fronteira entre a psicologia e o Direito: avaliação psicológica, assistência técnica e análise de comportamento em contextos onde uma decisão vai ser tomada — e precisa ser tomada sobre bases técnicas.
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Sobre
Sou psicóloga inscrita no Conselho Regional de Psicologia sob o CRP 06/199529 e minha atuação se concentra nos pontos em que a psicologia é convocada a produzir conhecimento técnico para uma decisão: um processo judicial, uma apuração, uma medida de proteção.
É um lugar exigente. O que se produz ali — um parecer, uma perícia, um relatório — entra nos autos, é lido por quem julga e tem consequência concreta na vida de pessoas reais. Por isso trabalho com enquadre explícito desde o primeiro contato: o que pode ser feito, o que não pode, em quanto tempo, e sob quais limites éticos.
Atendo advogados e escritórios que precisam de assistência técnica, famílias em litígio que chegam pelo encaminhamento de seus advogados, e instituições que precisam de análise comportamental em processos de apuração. Cada um desses públicos chega com uma pergunta diferente, e o trabalho começa por delimitar qual é a pergunta.
Missão e valores
- Ética antes de conclusão
- A técnica não se dobra ao interesse de quem contrata. Um trabalho honesto às vezes conclui menos do que a parte gostaria — e é isso que o torna sustentável em juízo.
- Enquadre explícito
- Objetivo, método, prazo e limites são definidos e escritos antes de começar. Ninguém deveria descobrir no meio do caminho o que estava sendo avaliado.
- Acolhimento sem confusão de papéis
- Avaliação não é terapia. Quem é avaliado merece ser tratado com cuidado e clareza sobre o que está acontecendo, sem que isso transforme a avaliação em outra coisa.
- Linguagem que atravessa
- Um documento técnico só cumpre sua função se o operador do Direito conseguir lê-lo. Escrevo para ser compreendida por quem decide, sem abrir mão do rigor.
Áreas de atuação
Três campos que se tocam mas não se confundem. As descrições abaixo delimitam o escopo de cada um e o que se produz em cada fase.
Campo mais amplo dos três. Reúne a atuação do psicólogo junto ao sistema de justiça, sobretudo nas varas de família e da infância, onde o que está em disputa envolve vínculos, convivência e proteção. O trabalho combina entrevista, observação de interação, análise dos autos e, quando indicado, instrumentos psicológicos validados.
- O que se produz
- Parecer psicológico · Assistência técnica · Relatório
- Para quem
- Advogados e escritórios · Partes · Varas de família e da infância
- Em que fase
- Ao longo do processo judicial
A área compreende
- Avaliação psicológica em processos de guarda e regulamentação de convivência
- Assistência técnica a advogados e escritórios
- Análise de dinâmica familiar e de vínculos parentais
- Orientação a partes sobre o processo de avaliação psicológica
- Escuta especializada em contextos de proteção
Recorte mais estrito, voltado ao momento probatório. Aqui a psicologia responde a uma pergunta formulada pelo juízo ou pelas partes, com método declarado e resultado que precisa suportar contraditório. Inclui tanto a produção do exame quanto a crítica técnica de exames produzidos por terceiros.
- O que se produz
- Perícia psicológica · Parecer crítico sobre laudo · Quesitos
- Para quem
- Juízo · Ministério Público · Defesa · Assistência técnica das partes
- Em que fase
- Instrução probatória
A área compreende
- Perícia psicológica judicial
- Análise técnica e impugnação fundamentada de laudos
- Formulação e resposta a quesitos
- Avaliação de risco e de capacidade
- Análise de credibilidade de relato
Atua na fase em que ainda se está estabelecendo o que aconteceu. Reúne análise comportamental, planejamento e condução de entrevistas investigativas com base em protocolos reconhecidos, e avaliação de risco — tanto em investigações formais quanto em apurações internas conduzidas por organizações.
- O que se produz
- Relatório de análise comportamental · Roteiro e condução de entrevista · Avaliação de risco
- Para quem
- Órgãos de investigação · Corregedorias · Empresas em apuração interna
- Em que fase
- Apuração, fase pré-processual
A área compreende
- Análise comportamental aplicada à apuração de fatos
- Planejamento e condução de entrevista investigativa
- Avaliação de risco de violência e de reincidência
- Assessoria técnica em apuração interna e compliance
- Capacitação de equipes em técnica de entrevista
Formação e certificações
Registro acadêmico e profissional. Cada entrada traz ano, título e instituição.
Graduação
- Ano não informadoBacharelado em PsicologiaExemplo — substituirNome da instituição
Pós-graduação
- Ano não informadoEspecialização em Psicologia JurídicaExemplo — substituirNome da instituição
- Ano não informadoEspecialização em Psicologia ForenseExemplo — substituirNome da instituição
Cursos
- Ano não informadoEntrevista investigativa — protocolo e conduçãoExemplo — substituirNome da instituição
- Ano não informadoAvaliação psicológica: instrumentos e uso pericialExemplo — substituirNome da instituição
Certificações
- Ano não informadoNome da certificaçãoExemplo — substituirEntidade certificadora
Como funciona o atendimento
O percurso é o mesmo em qualquer das três áreas. Muda o objeto, não o método.
Online
Em todo o Brasil, por plataforma de vídeo com conexão criptografada. Atendimento psicológico on-line é regulamentado pela Resolução CFP nº 11/2018.
Presencial
Mediante agendamento prévio. O endereço é informado na confirmação — prática usual em trabalhos que envolvem processo judicial.
Etapas do processo
- 01
Primeiro contato
Por WhatsApp ou e-mail, com uma descrição breve da demanda. Verifico disponibilidade e ausência de conflito de interesse antes de seguir.
- 02
Entrevista inicial
Online ou presencial. Delimitamos a pergunta, o enquadre e o que é possível dentro dos limites éticos da profissão. Prazos e honorários são definidos aqui.
- 03
Trabalho técnico
Encontros conforme o objeto: entrevistas, análise das peças do processo e, quando indicado, instrumentos psicológicos validados.
- 04
Documento e devolutiva
Entrega do documento escrito adequado à finalidade, com devolutiva sobre conteúdo, alcance e limites do que foi produzido.
Informações para o primeiro contato
- Sigilo
- Garantido por lei e pelo Código de Ética Profissional, com os limites informados no início do trabalho.
- Duração da sessão
- 50 minutos.
- Honorários
- Informados na entrevista inicial, conforme o objeto e a extensão do trabalho.
- Cancelamento
- Com no mínimo 24 horas de antecedência.
- O que trazer
- Se houver processo em curso: número dos autos e as peças relevantes já disponíveis.
- O que não é feito aqui
- Não se produz documento sem avaliação, nem se avalia quem não foi entrevistado.
Documentos escritos seguem a Resolução CFP nº 06/2019, que define as modalidades — declaração, atestado, relatório e laudo — e o que cabe a cada uma.
Agendamento
Escolha um horário disponível. A confirmação chega por e-mail.
Contato
Descreva a demanda em poucas linhas no primeiro contato — isso encurta o caminho.
- WhatsApp+55 (11) 90000-0000Exemplo — substituirHorário comercial
- E-mailcontato@exemplo.com.brExemplo — substituirCanal formal
- Instagram@exemploExemplo — substituirConteúdo e atualizações
Atendimento online em todo o Brasil. Presencial mediante agendamento; o endereço é informado na confirmação.